El Puente
Ting Chiang Tey
Un conflicto es una situación en las que dos o más personas tienen intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro quedaría anulado.
• Yo pierdo - Tú pierdes
• Yo gano-tú ganas
• Yo pierdo-Tú ganas
• Yo gano-tú pierdes
A) Yo pierdo - Tú pierdes
Esta es la filosofía del conflicto y de la guerra ya
que las dos partes son obstinadas, egoístas y no renuncian hasta no vengarse,
por lo que continúan en una ofensiva constante en la que finalmente ambos
acaban perdiendo.
B) Yo gano-tú ganas
Una persona con esta mentalidad tiene la mente y el
corazón constantemente procurando el beneficio mutuo en todas sus
interacciones, por lo que ambas partes se sientan satisfechas con las decisiones
que se tome y se comprometan con el plan de acción pensando más en cooperar más
que a competir. Este paradigma se basa en la filosofía de que en el mundo hay
mucho para todos, es decir no el éxito tuyo o el mío, sino que existe una
tercera alternativa que engloba los deseos de las dos partes ya que estas
aportan hasta llegar a un acuerdo mutuamente benéfico.
C) Yo pierdo-Tú ganas
Este comportamiento es común en personas que buscan
agradar, ser aceptadas y populares ya que tienen poco coraje para expresar los
sentimientos y convicciones y se dejan intimidar fácilmente. En este tipo de
interacción generalmente se cede o renuncia. Cuando las personas reprimen sus
sentimientos acaban descubriendo que estas situaciones deterioran su autoestima
y la calidad de las relaciones con los demás y al no tratar de mejorarlo acaban
sufriendo de constantes ataques de cólera e ira o en el peor de los casos
siendo víctimas de enfermedades psicosomáticas.
D) Yo gano-tú pierdes
La mayoría de las personas debido al estrés y la
presión a la que están continuamente sometidas tienden a pensar en términos de
dicotomías; Fuerte o débil ... Pero este pensamiento se basa en poder y
posición, más no en principios. Este paradigma se basa en la mentalidad de
personas que necesitan ser reconocidas para poder valorarse y sentirse
valoradas, ya sea en ámbitos sociales y económicos para que su única
preocupación son ellas mismas.
❖A continuación os dejo un enlace de ampliación con más información al respecto y técnicas varias para la resolución de conflictos que os pueden ayudar:
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